http://www.ogilvy-pr.fr/2009/crise-durable-communication-ajustable/ Le blog d'Ogilvy PR Worldwide Paris Fri, 23 Dec 2011 08:15:15 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.ogilvy-pr.fr/2009/crise-durable-communication-ajustable/#comment-114 isabelle gourmelon Fri, 10 Apr 2009 09:45:10 +0000 http://www.ogilvy-pr.fr/?p=275#comment-114 Les cadres en sont convaincus : la crise financière va conduire les entreprises à renforcer leurs actions « développement durable ». C’est l’avis de près de deux responsables du développement durable sur trois sondés par l’Ifop à l’occasion de la Conférence Federe du 26 mars, organisée par « Les Echos ». A voir sur http://www.ifop.com/europe/sondages/opinionf/developpementdurable2009.asp. Pour l’écrasante majorité d’entre eux, une réglementation contraignante est la principale raison au maintien de ce cap durable. L’image et l’opinion des stakeholders ne sont plus cette année des motivations suffisantes. Mais le plus intéressant est sans doute que 80 % des cadres interrogés pensent que l’engagement des dirigeants est le principal moteur des stratégies de développement durable. Or moins du tiers prête aux siens « des exigences très fortes » dans ce domaine. En clair, la sensibilisation des collaborateurs a très bien marché, reste celle des patrons ! Les cadres en sont convaincus : la crise financière va conduire les entreprises à renforcer leurs actions « développement durable ». C’est l’avis de près de deux responsables du développement durable sur trois sondés par l’Ifop à l’occasion de la Conférence Federe du 26 mars, organisée par « Les Echos ». A voir sur http://www.ifop.com/europe/son.....le2009.asp.
Pour l’écrasante majorité d’entre eux, une réglementation contraignante est la principale raison au maintien de ce cap durable. L’image et l’opinion des stakeholders ne sont plus cette année des motivations suffisantes.
Mais le plus intéressant est sans doute que 80 % des cadres interrogés pensent que l’engagement des dirigeants est le principal moteur des stratégies de développement durable. Or moins du tiers prête aux siens « des exigences très fortes » dans ce domaine. En clair, la sensibilisation des collaborateurs a très bien marché, reste celle des patrons !

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